按照市委统一部署，2020年12月2日至2021年1月20日，市委第三巡察组对鹰潭市住房公积金管理中心开展了巡察。2021年3月4日，市委一巡察组向鹰潭市住房公积金管理中心领导班子反馈了巡察意见。根据《中共共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》及市委实施细则等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

       截至6月6日,市委第三巡察组反馈的12个具体问题，已整改完成12个，占比100%，12个问题已全部整改完成到位。12个问题涉及的30条整改措施，已完成30条，占比100%。具体整改情况如下。

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神不够深入，存在搞形式走过场现象方面。

（1）综合运用班子理论学习、支部主题党日、专题辅导和个人自学等方式，强化班子成员思想理论武装，拓宽政治理论学习的广度和深度，提高学习成果转化效率。

（2）待机构改革完成，建立党组后，完善党组理论学习领学制度，拟定主题、设定课题，定期组织开展专题研讨，明确领学领导，增强学习的针对性和实效性

2.谋划和推动市住房公积金发展不系统、不科学，为市政府科学管理住房公积金当好参谋助手不够有力。

（1）机构改革后建立健全党组会议议事制度，中心组学习制度，所有“三重一大”事情列入班子议题讨论。加强住房公积金政策研究，进行市场调研，摸清家底，在住房公积金制度方面为市政府出谋划策。

（2）工作中注重规范资金管理，遵循大额存单的集体决定原则在资金的统筹规划方面，我们将仔细梳理细化工作并做好前期调研准备工作。

（3）在融资招标程序方面，加强规范化管理，严格执行相关招标程序，需要招标的一定严格走招标流程。

3.民主集中制落实不到位，主要负责人“一言堂”现象。

      加强民主集中制学习，落实议事要求，严格落实三重一大“一把手”末位表态原则，广泛听取班子成员意见。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，进一步加强党的领导，更好地履行班子职责，提高议事决策水平，保证班子会议民主化、制度化、规范化。

4.意识形态工作落实不够有力。

（1）全面落实意识形态工作责任制。将落实意识形态工作纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，定期召开班子会议，每年不少于两次专题研究意识形态工作；

（2）利用各种媒介广泛宣传住房公积金政策，做好官方网站、微信公众号等各版块的内容及时更新工作，建立审批台账；

（3）涉及住房公积金重大政策调整，按要求召开新闻发布会；

（4）严格网络安全责任制，定期做好网络攻防演练。

5.“怕、慢、假、庸、散”等问题，仍然存在，考勤制度执行不认真，文档管理较为混乱，应付考核检查，弄虚作假。

（1）严格考勤制度。按照市行政服务中心规定的上下班时间，打卡（包括延时服务）；外出公务需有领导签字认可的考勤备查单，对迟到、早退、旷工等行为进行通报警醒教育，并与工资、年终评先评优挂钩，对考勤迟到早退罚款且影响年终评先评优，建立和完善相关内部管理制度和考核机制，规范大家的行为。

（2）文档管理方面。进一步加强工作人员业务培训，规范会议记录流程，不缺不漏，确保参会人员和会议内容真实体现。

（3）党建工作落实方面。认真落实上级党建工作部署，在认真传达组织学习的基础上，按照文件要求，结合本单位工作实际，及时出台切实可行的文件及落实措施，做到工作有安排，措施有力度，确保安排部署的工作贯穿落实到位；加强党务人员业务培训，提高党务人员工作水平，消除工作上的“本领恐慌症”。

6.中央八项规定精神执行不认真。

（1）修改完善公务接待办法。严格按公务接待相应规定，规范来访、参观学习、检查等公务接待，一律严格按接待标准执行，从严控制陪餐人员，按标准控制费用，既做到热情周到，又达到廉政节俭的目的。

（2）认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神。倡导厉行节约、反对浪费的文明新风，节约接待及会议用餐费用。

（3）积极配合市纪委监委驻住房和城乡建设局纪检监察组对制度落实情况的检查。

7.财经纪律执行不严，财务管理混乱。

（1）加强财务管理制度。认真学习并严格执行《现金管理暂行条例》中的规定，对超一千元票面金额的一律采用银行转账方式结算；在差旅费管理方面，严格执行差旅费报销标准，针对超标准报销部分，悉数退回。

（2）办公用品采购方面。一是加强办公用品采购、发放等日常管理工作，方便职工领用办公用品，合理控制办公用品及电脑耗材的费用支出；二是由办公室统一负责办公用品及电脑耗材的采购、发放、保管、使用和监督等日常事务；三是本着节约的原则，旧的能用尽量不换，选择价廉物美的办公用品；四是各部门如因工作需求是或规格发生更改时，需向办公室提出书面申请，以便办公室及时对订购计划调整；五是各部门需以部门为单位，在规定时间内向办公室提交《办公用品申领表》，写明所需用品的名称与数量，并由部门领导签字核准。

8.工程建设和采购项目招投标不规范，公开招标项目存在违规行为。

（1）今后所有的工程及采购项目均提交领导班子会议研究决定，而非领导小组决议，纳入班子三重一大议事议程。

（2）严格按照招标程序，各项政府采购项目均提交市财政局审核。

9.党建主体责任履行不到位，党建工作弱化

      在认真传达组织学习的基础上，按照文件要求，结合本单位工作实际，及时出台切实可行的文件及落实措施，做到工作有安排，措施有力度，确保安排部署的工作贯穿落实到位。下一步机构改革建立党组后，进一步明确党组、党总支和党支部三级任务，确保党建履行到位；一是加强党务人员业务培训，提高党务人员工作水平，消除工作上的“本领恐慌症”；二是以抓好机关党建“三化”建设为契机，狠抓党建制度落实，党总支每月在对各支部下发党建任务清单的同时，月底进行督促检查完成情况，并纳入年度党建考核体系；三是按照“能用、会用、管用”原则，应用好“鹰潭智慧党建”平台，对“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、换届选举大会等及时创建活动，签到打卡、上传图片资料；四是严格执行谈心谈话制度。按照“四个必谈”要求开展谈心谈话、交流思想、征求意见、相互批评。在民主生活会上严肃开展批评和自我批评,增强原则性和战斗性,真正做到红脸出汗，体现“辣味”；五是建立健全问题整改机制，按照党内生活整改方案，定期听取问题整改情况汇报，跟踪问效，一抓到底。

10.选人用人制度执行有差距。

（1）机构改革设立党组后，贯彻干部选拔任用权限，完善干部交流制度，在全“中心”系统推进干部交流工作，采取在各属地的办公室、归集科、信贷科、档案等部门进行交流轮岗。

（2）在班子成员进行合理化分工，确定分工实施计划并提前与其他领导班子成员进行沟通，尽可能消除分工过程中的矛盾。

（3）等事业单位机构改革和市“中心”升格为正县级设立党组，“三定”方案确定后立即启动干部人事调整工作。
（4）今后在动议干部时，需在班子成员中充分酝酿达到统一意见后，再进行推荐干部。

11.干部档案管理工作不规范。

（1）安排专人对人事档案进行一次专项审核，把不规范的档案查找出来进行整改。

（2）做好干部人事档案材料的收集工作，平时及时、主动和准确地收集好干部人事档案材料。材料收集做到及时,不拖拉、不堆积,尽快收集和整理好干部档案材料。

（3）强化档案管理人员的意识，提升工作责任心，安排专人负责人事档案的管理，并加强人事方面培训，使在干部档案管理工作上有所提升。

12.干部日常监督管理不到位。

      进一步完善内部管理制度，用制度管人，加强干部监督，经常性地开展思想教育和作风建设，结合典型案例学习党纪党规、国家法规和有关制度,使广大干部对不作为和乱作为的事情心存敬畏。

      欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：6232066；邮政信箱：信江新区铜兴路金茂大厦，邮编：335000；电子邮箱：ytgjjhjh@qq.com。